La teoría del sobre versa sobre la evolución de nuestro trabajo, nuestros roles y responsabilidades, y las situaciones que enfrentamos a lo largo de nuestra vida laboral. Me la comentaron hace años y me llamó poderosamente la atención, pues de una manera gráfica explica dónde nos encontramos en nuestra carrera, y a asimilar ciertas situaciones. También ayuda a entender cómo nos vemos y cómo nos ven, y qué se espera de nosotros conforme vamos progresando en la pirámide o sencillamente haciendo movimientos laterales. También revela la importancia de las relaciones, y cuánto de animal social somos.
Si observamos el reverso de un sobre, veremos
que está dividido en 4 áreas. La parte superior es donde se solía colocar el
remitente, quedando el resto de áreas en principio limpias, a no ser que el
remitente fuera especialmente largo en cuyo caso se escribiría también sobre
ellas, siempre de arriba abajo y de izquierda a derecha. La teoría del sobre se explica de abajo – arriba y oscila a izquierda
o derecha en función de las circunstancias, y es válida a no ser que seas hijo
de papá o un enchufado.
Etapa 1
Iniciando el símil, Etapa Uno, corresponde al
momento en el cual empezamos a trabajar: llegamos al mercado desde la
Universidad con muchos conocimientos teóricos pero poca o nula experiencia. Es
por ello que nos suelen asignar trabajos más o menos repetitivos, concretos y con poca responsabilidad. En
ocasiones es un trabajo por debajo de nuestra capacitación, pero como dicen los
ingleses, it is what it is. Todo ello
se traduce, en cierta manera, en un sueldo
similarmente mediocre, pero
eso sí, de ilusión solemos ir sobrados en esta etapa de nuestras vidas. Trasladando
al sobre esta etapa: empezamos desde abajo. Esta solapa es ancha, muy ancha,
asociado a la cantidad de trabajo pseudo-científico y quasi-administrativo que
podemos llegar a tener. Trazando una línea más o menos recta alcanzamos las
solapas de la izquierda y derecha, que tienen una base y superficie bastante exigua,
indicativo de que no somos lo suficientemente relevantes ni para asistir a
reuniones ni para dirigir equipos.
Etapa 2
Conforme pasan los años vamos ganando experiencia,
nos sentimos más cómodos en nuestra actividad, establecemos relaciones con
nuestros compañeros, y quizás nuestros
superiores ven en nosotros cierto potencial. Es entonces cuando la Etapa Dos va desperezándose en nuestras vidas: nos dan más
responsabilidad y de una manera natural, ascendemos en el sobre. Es entonces
cuando empezamos a participar en reuniones – o liderarlas, y tenemos personal
bajo nuestra responsabilidad (normalmente para supervisar tareas que por las
que ya hemos pasado nosotros), o somos administradores de ciertos procesos.
Lógicamente, o no, el salario debe ir in
crescendo. Quizás tengamos menos carga “física” de trabajo, pero sí más
mental, acorde al peso de las responsabilidades – sin lugar a dudas.
¡Ojo! Éste proceso que estamos contando rara
vez es lineal, sino más bien sinuoso y no con cierta dosis de tortura que te
van infringiendo desde la empresa. Cada uno hará su camino, con pasos adelante
y pasos atrás, como no puede ser de otra manera.
Y así pasarán los años, con altibajos,
travesías del desierto y, en ocasiones, vergeles y oasis que disfrutaremos de
manera especial. Y quedarán recuerdos y muescas en la culata del revólver. Lo
que viene a ser ganar experiencia,
vamos, y que es lo que nos eleva, al fin y al cabo. El cómo hemos sido
modelados, más allá del cómo hemos nacido.
Etapa 3
Entonces, de una manera natural y casi si
buscarlo ni quererlo (o sí), nos recomiendan, aparecemos en foros de distinta
relevancia, donde somos invitados, donde lo que haremos será básicamente
escuchar y crecer nuestra red de contactos, hasta que un día de repente es a ti
al que invitan a presentar: al parecer hay gente que tiene interés en que
compartas tu opinión, tu visión, de un determinado tema. Acaba de empezar la Etapa Tres de la Teoría del Sobre.
Es entonces cuando empezamos a navegar por la
solapa superior del sobre. En esta etapa muchas personas pintan ya canas.
Puedes entrar y salir de la solapa en función de muchas circunstancias, y ¡atención!,
no debemos olvidar que del mismo modo que existen muchos tipos de sobre,
también existen muchos tipos de
carreras laborales, muchas formas de evolucionar y muchos caminos para crecer
laboralmente. Algunas se estancan, otras hacen piruetas, tirabuzones, o
se quedan estancadas en la parte baja del sobre, escoradas a izquierda o
derecha. Otras carreras que se preveían brillantes se pueden ver truncadas por
sucesos ajenos, o por el contrario dan saltos hacia arriba que nunca nadie pudo
imaginar.
Consideraciones y Conclusiones
Tres notas a considerar:
- Lo aquí relatado no deja de ser una simplificación de la realidad, pero nos puede ayudar a entender el funcionamiento de las organizaciones, o por qué estamos donde estamos.
- Por desgracia, la desconexión que suele existir entre nuestras responsabilidades y el salario que nos pagan por ello.
- Esta teoría no deja de ser una hipérbole: nada mejor que exagerar un poco la realidad para reírnos de nosotros mismos.
Sea cual sea tu
camino en el sobre, lo más importante es ser honesto, dar lo mejor de sí mismo
y ayudar a los que te rodean. Así al menos vivirás en un sobre feliz.